Når du er ansat i det offentlige, skal ansættelsesretlige sanktioner træffes ved afgørelse. Før, man kan træffe en afgørelse, skal du høres.
Det betyder, at din arbejdsgiver skal sende en partshøring, hvori arbejdspladsen begrunder, hvorfor de mener, at du skal have en advarsel eller skal afskediges. Du skal herefter have en passende frist for at indsende dine bemærkninger.
Det er frivilligt, om du vil afgive dine bemærkninger, men vi anbefaler, at du gør det, hvis du er uenig i afgørelsen. Når din arbejdsgiver har modtaget dine bemærkninger, skal de tage stilling til dem, og på den baggrund kan de træffe en endelig afgørelse.
Vi opfordrer dig til i god tid at sende et udkast af dit partshøringssvar ind til os, så vi kan gennemgå det sammen med dig og give dig gode råd, inden du sender det til din arbejdsgiver.
Her har du nogle generelle, gode råd til dit partshøringssvar:
-
Skriv kort og præcist
-
Skriv konstruktivt; hold en pæn tone og bliv på din egen "banehalvdel" – undlad at komme med beskyldninger mod din arbejdsgiver
-
Husk, formålet er, at få din arbejdsgiver til at ændre syn på sagen
-
Forhold dig så vidt muligt til de forhold, din arbejdsgiver fremfører i den påtænkte afskedigelse (advarsel)
-
Kommentér kun de ting, som er direkte relevante for den eventuelle afskedigelse (advarsel)
-
Stil spørgsmål, hvis de kan tænkes at ændre din arbejdsgivers opfattelse af tingene
-
Tag forbehold for at komme med yderligere kommentarer, hvis der dukker nye informationer op.
Få hjælp hos Lederne
Som sagt er du velkommen til at sende dit udkast ind til os, så vi kan tjekke det igennem og eventuelt komme med supplerende bemærkninger. Send det til os i god tid inden fristens udløb.
Send dit udkast til juridisk rådgivning
Efter aftale med dig kan vi, samtidig med at du sender dit partshøringssvar, kontakte din arbejdsgiver for en drøftelse af sagen.