Tests til jobsamtalen
Her får du gode råd til, hvordan du får det bedste testforløb samt et overblik over de mest anvendte testtyper.
Her får du gode råd til, hvordan du får det bedste testforløb samt et overblik over de mest anvendte testtyper.
Det kan være overvældende at indgå i et testforløb. Derfor er det vigtigt at huske på, at det ikke er testen i sig selv, der er vigtig, men det indtryk du samlet set giver. Bevar derfor dit fokus på at have handlekraft og performe bedst muligt i samtalerne, så du viser dine unikke kompetencer, og hvorfor du er en god kandidat til stillingen.
Tænk på testen som et værktøj til en god dialog og som en mulighed for at blive klogere på de faglige og personlige krav, der stilles til jobfunktionen.
Virksomheder og organisationer anvender test for at finde den bedst egnede kandidat, og for at nuancere billedet af dig som potentiel ny leder. Det er et understøttende værktøj, som kan give indikationer om færdigheder, holdninger og forventede adfærdsmønstre eller personlighedstræk, som virksomheden har vurderet er essentielle for succes i stillingen. Test forekommer typisk efter første eller anden samtale, men kan dog forekomme i hele rekrutteringsprocessen. Tilbagemeldingen kan ske via telefon, men typisk i forbindelse med en jobsamtale, hvor I drøfter dine testresultater.
Vi har inddelt de mest anvendte tests i hovedgrupper. Her kan du få et hurtigt overblik over, hvordan testtyperne er bygget op. Du kan også læse gode råd til, hvordan du forbereder dig bedst både før, under og efter testen.
Personlighedstesten siger noget om dine værdier, holdninger og forventede adfærdsmønstre eller personlighedstræk.
Testen består typisk af en række forskellige udsagn, hvor du skal svare på, hvordan du agerer i en given arbejdssituation. Det kan være spørgsmål, hvor dit svar bliver vurderet i forhold til en normgruppe, eller det kan være modsatrettede spørgsmål, hvor du skal vælge hvilket udsagn, der passer mest eller mindst til dig.
Personlighedstesten er primært et værktøj, som kan være med til at skabe et udgangspunkt for en god samtale om dig som person. Svar ærligt og vær dig selv, både når du udfylder testen, og i den dialog der er efterfølgende. Tænk over din adfærd i arbejdsmæssige situationer, og svar ud fra dette i testen. Undlad at over- eller underdrive – de fleste testsystemer er udstyret med metoder til at afsløre ’mærkværdige’ besvarelsesmønstre. Dialogen skal vise, at du er i stand til at reflektere over dig selv, din adfærd og dine handlinger og giver arbejdsgiveren mulighed for at danne sig et indtryk af, hvem du er.
Personlighedstesten giver ikke rigtige eller forkerte svar, men den giver forskellige beskrivelser af dine værdier, holdninger og adfærdsmønstre, og forsøger at klarlægge nogle personlige karakteristika ved dig, som har betydning i forhold til det pågældende job. En personlighedstest giver et billede af din ’psykologiske automatpilot’, det vil sige det præferencesystem, som ligger bag dine typiske måder at tænke, handle og reagere på.
Vær opmærksom på, at der findes gratis tests på nettet af tvivlsom karakter og med tvivlsomt formål.
En kognitiv test siger noget om, hvordan du tænker og løser problemer.
Testen har typisk rigtige og forkerte svar, så du scorer et vist antal point, som måles i forhold til en normgruppe. Testen foregår typisk inden for en tidsramme.
Brug din tid optimalt. Hvis der er opgaver, som er svære at løse, så spring dem over og gå videre til de næste, som du måske har lettere ved. Har du tid til overs, kan du altid vende tilbage og kigge på opgaverne igen. Husk, at du ikke kun bliver vurderet på dine kognitive evner, men også på den måde du går til opgaven på under tidspres.
En kategori af kognitive tests er de såkaldte IQ-test. Det er blandt andet denne type test, der anvendes, hvis man søger om optagelse i Mensa. Disse tests er typisk mere komplekse og tager længere tid end de almindelige kognitive tests der bliver brugt i rekrutteringssammenhæng.
Du kan få mere at vide om kognitive tests, hvordan de kan være opbygget, og Mensas forklaring af intelligens på Mensas hjemmeside
En færdighedstest siger noget om dine konkrete færdigheder og kompetencer.
Testen har typisk rigtige og forkerte svar, og du scorer et vist antal point, som måles i forhold til en normgruppe. Testen foregår typisk under tidspres. Testen kan have forskellige former, alt afhængig af det specifikke job du søger. Det kan for eksempel være kombinationen af sproglige færdigheder, læsefærdigheder, talforståelse og forståelse for logiske sammenhænge - og den kan variere meget i sværhedsgrad. Ofte vil det være en arbejdsrelateret situation eller et eksempel på en rapport, som du skal forholde dig til. Nogle tests vil dog også kunne teste din fagviden på et specifikt område, der er relevant for stillingen.
Testens formål er at undersøge om du har det konkrete faglige kompetenceniveau der ønskes i stillingen.
En case giver et indblik i dine faglige kompetencer og din evne til at anvende dem i en konkret og relevant opgave eller problemstilling for den stilling, du søger. Den siger noget om, hvordan du bruger dine analytiske evner, hvordan du strukturerer en opgave, kommer ind til problemstillingens kerne og hvordan du formidler dine konklusioner og anbefalinger.
Casen kan stilles som en mundtlig eller en skriftlig opgave med ingen eller kort tid til forberedelse, eller den kan blive sendt til dig inden samtalen, så du har god tid til at forberede dig. Casen skal enten præsenteres mundtligt, skriftligt eller som en kombination.
Valget af case, måden du får den givet på og hvordan den skal præsenteres, afhænger af hvilke metoder og udfordringer, du typisk kan møde i stillingen.
Casen skal således vise din ageren i en typisk arbejdssituation i direkte handling og adfærd.
Bliv klædt på af en af vores erfarne rådgivere inden din næste jobsamtale.
Vi kontakter dig inden for 24 timer på hverdage.
Book sparring til jobsamtalen